育休はいつまで？復帰時期と保活の関係
「育休をいつまで取り、いつ復帰するか」は、保活の選択肢を大きく左右します。制度の基本と、0歳入園・1歳入園それぞれのメリットを整理します。
育休は原則1歳まで、最長2歳まで
育児休業は原則として子が1歳になるまで取得できます。保育所に入れないなどの事情がある場合は、1歳6か月、さらに2歳まで延長が可能です。延長の申請には、多くの場合、自治体が発行する入所保留通知（入れなかったことの証明）が必要になります。育休給付金の受給にも関わるため、延長を見込むなら申込のタイミングに注意しましょう。
0歳入園という選択
低年齢児クラスは競争が激しい一方で、地域によっては0歳児クラスのほうが1歳児クラスより入りやすいことがあります。1歳児クラスは0歳からの持ち上がりで席が埋まりやすいためです。早めに復帰してでも0歳4月で入園を狙う、という戦略は選択肢の一つです。
1歳入園という選択
子どもと過ごす時間を長く取りたい、1歳まで育休給付を受けたい、という場合は1歳4月入園を目指します。ただし激戦区では1歳児クラスの新規枠が少ないこともあるため、認可外や小規模保育も併願して備えるのが安心です。
復帰月と慣らし保育
入園直後は慣らし保育（短時間から徐々に慣らす期間）があり、通常1〜2週間かかります。この間はフルタイム勤務が難しいため、職場復帰日は慣らし保育を見込んで設定しましょう。自治体によっては「入園から◯日以内に復職」という条件があるので、しおりで確認が必要です。
迷ったときの考え方
「入りやすさ（0歳か1歳か）」「育休給付」「子と過ごす時間」の3つは、多くの場合トレードオフです。まずはお住まいの地域の年齢別の空き状況を調べ、現実的にどこなら入れそうかを把握したうえで、家庭の優先順位で決めるとぶれません。
※ 育休制度・延長要件・給付は法改正や勤務先規定により異なります。詳細は勤務先・ハローワーク・自治体でご確認ください。